Arbejdsmiljø

I IT-afdelingen vægter vi arbejdsmiljøret højt! Derfor har vi også fokus på det gode samarbejde mellem afdelingens Arbejdsmiljøleder, Arbejdsmiljørepræsentant og Tillidsrepræsentant – også kaldet TRIO.

Hvis du oplever problemer i forhold til det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø, skal du kontakte dem eller din nærmeste leder.

Følgende kan være relevant at vide noget om for dig, som er ny i IT:

Arbejdsskader

• Hvis du er kommet til skade, er det vigtigt, at du kontakter dine kollegaer og får den hjælp/behandling, du har brug for
• Du skal kontakte din arbejdsmiljørepræsentant, således skaden kan blive indberettet, helst indenfor 9 dage
• En stikskade er også en arbejdsskade, der skal anmeldes

Nærved-ulykker

• En nærved-ulykke er en ulykke som ikke skete, fordi du var heldig. Det vil sige, at det var en tilfældighed der var skyld i at ulykken ikke ramte.
• Oplever du en nærved-ulykke, skal du kontakte din arbejdsmiljørepræsentant, således en potentiel ulykke kan forhindres.

Vold, trusler og chikane

• Vold er enhver fysisk eller psykisk kontakt eller handling, som krænker en persons fysiske eller psykiske grænser.
• Chikane er mobning med seksuelt indhold.
• Vold, trusler og chikane er aldrig et individuelt problem, og det vil altid blive håndteret med alvor
• Bliver du udsat for ovenstående, skal du kontakte din arbejdsmiljørepræsentant, således hændelsen kan blive indberettet og der kan blive taget hånd om situationen

Psykisk arbejdsmiljø

I IT har vi stor fokus på det psykiske arbejdsmiljø, derfor har vi udarbejdet et adfærdskodeks med leveregler som skal efterleves. Vores leveregler udspiller sig blandt i, at

• Vi behandler hinanden med respekt, vi giver plads til hinanden og til forskelligheder.
• Krækende adfærd som for eksempel mobning tolereres ikke!
• Det er mobning når en person gentagene gange udsættes for sårende eller nedværdigende handlinger, som vedkommende ikke kan forsvare sig imod. Eksempler kan være grove drillerier, sladder, påtaler om udseende og adfærd, udelukkelse fra fællesskabet og ignorering.
• Vi legitimere ikke krænkende adfærd med stilhed, og vi har alle et fælles ansvar for at sætte en stopper for mobning. Alle har ret og pligt til at klage over medarbejdere og ledere, der udviser krænkende adfærd.

Arbejdspladsvurdering og MedarbejderTilfredshedsUndersøgelse

Arbejdspladsvurdering (APV) er et redskab til at kortlægge, prioritere og løse arbejdsmiljøproblemer i IT.

MedarbejderTilfredshedsUndersøgelse (MTU) er en kortlægning af medarbejdernes opfattelse af arbejdspladsen, arbejdet og den generelle trivsel på arbejdspladsen.

Begge undersøgelser kører på skift, hvilket betyder at du hver andet år vil skulle gennemføre APV og hver andet år vil skulle gennemføre MTU. Du vil modtage et link i din mail, når det er tid til at gennemføre.